庁内公募制度

職員が持つ種々の能力を適材適所で活用・育成することを目的に、対象業 務と職員を募集し、配属を決定する人材育成制度です。職員の意欲と能力を職務に反映させることにより、市政への参加意欲の高揚を図ります。

 

庁内フリーエージェント制度

職員の有する意欲・能力を直接職務に反映させるため職員が庁内の全部署の中から希望の部署への配属について、自身で立候補をすることにより決定できる制度です。

 

専任職制度

職員が自身の適正に合った分野において能力・資質を存分に発揮するため、特定の分野・業務に精通したスペシャリストとして対象分野内に長期間在職して勤務できる制度です。

 

意向調査フォローアップ面談

職員の異動希望や配慮事項をよりきめ細かく把握することを目的に人事課が若手職員を中心に職員一人一人と面談を実施するものです。この面談により適材適所の人事異動に繋げることで、職員の意欲向上及び能力開発を図ります。