育児休業等代替任期付　採用情報

10～11月募集の試験から制度が変わります！

1. 任用期間の拡大
   任期について、1年以上3年未満（職員の育児休業状況に応じて設定）から、原則、3年間へ拡大します。

2. 採用開始日の固定化
   採用試験合格後、職員の育児休業状況に応じて順次採用されていましたが、採用日は、本人のご希望も踏まえた年4回（4月・7月・10月・1月）のいずれかの時期に固定化されます。

育児休業等代替任期付職員とは

• 育児休業を取得した職員等の代替として勤務する職員です。
• 任期が定められていることを除けば、職務内容や勤務条件（給与、勤務時間、休暇、服務等）は、原則として一般の職員と同様の扱いになります。
• 任期は原則として3年で、場合によっては人事異動を伴います。

育児休業代替任期付（6～7月募集）

育児休業等代替任期付（10～11月募集）

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