育児休業代替任期付　採用情報

育児休業代替任期付職員

育児休業を取得する職員の代替として勤務する職員で、正規職員と同様の職務に従事します。
任期が定められていること以外、勤務条件（給与、勤務時間、休暇、服務等）については、原則として正規職員と同様の扱いです。任期は原則として、1年を超え3年未満で、職員の育児休業期間等に応じて設定されます。

育児休業代替任期付（6～7月募集）　

育児休業代替任期付（10～11月募集）※（参考）2024年度

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