育児休業等代替任期付　採用情報

育児休業等代替任期付職員とは

• 育児休業を取得した職員等の代替として勤務する職員です。
• 任期が定められていることを除けば、職務内容や勤務条件（給与、勤務時間、休暇、服務等）は、原則として一般の職員と同様の扱いになります。
• 任期は原則として3年で、場合によっては人事異動を伴います。
• 採用日は原則として、本人の希望も踏まえた年4回のいずれか（4月1日、7月1日、10 月1日、 1月1日）になります。

育児休業代替任期付（5～6月募集）

育児休業等代替任期付（10～11月募集）

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