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記者資料提供（2023年5月2日）
人事委員会事務局任用課
この度、業務委託事業者について、下記のとおり公募型プロポーザルにより募集します。
人材獲得競争が激化する中で、神戸市は「新たな人材獲得戦略」として、今年度より新卒一括採用中心の採用方法からの転換を図り、経験者採用を大幅に拡大する。具体的には、新卒採用と経験者採用の割合を5：5とし、また年齢要件を昨年度までの28～39歳から25～39歳に拡大し、第二新卒も含めた経験者採用枠の拡大を図った上で、政令指定都市で初めて通年での募集を実施する。
これらの大幅な拡大を踏まえ、神戸市政で即戦力として活躍できる有為な経験者人材を獲得していくためにも、関東圏からの20～30代の転職希望者を重点的なターゲット層として設定し、受験意欲を掻き立てる特設ホームページや採用ガイド等を制作した上で、それらを含めたさまざまな広報展開を効果的に実施していく必要がある。
・職員（経験者）採用特設ホームページの開設
・職員（経験者）採用ガイド、キービジュアル等の制作業務
・上記を活用した効果的な広報展開の提案・実施
（別紙 仕様書参照）
¥10,000,000-（消費税及び地方消費税込）
※本事業に係る令和5年度神戸市一般会計補正予算の成立を前提とし、補正予算が成立しない場合は、契約を締結しない場合がある。
| （1）公募開始 | 令和5年5月2日（火曜） |
| （2）質問受付期限 | 令和5年5月19日（金曜）17時まで |
| （3）質問への最終回答 | 令和5年5月26日（金曜）予定 |
| （4）参加表明期限 | 令和5年5月29日（月曜）17時まで |
| （5）企画提案書の提出期限 | 令和5年6月2日（金曜）17時まで |
| （6）提案審査会の開催 | 令和5年6月9日（金曜） |
| （7）選定結果通知 | 令和5年6月13日（火曜）（予定） |
| （8）契約締結・事業開始 | 令和5年6月中旬（予定） |
| （9）ホームページ・ガイド等納品 | 令和5年8月下旬（予定） |
| （10）事業完了 | 令和6年3月31日（日曜） |
https://www.city.kobe.lg.jp/a14057/shise/shokuinsaiyou/kobe/keikenshakobo.html