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令和6年度新規採用職員研修（4月2日）アンケート

最終更新日：2024年3月29日

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例）123456

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例）神戸　太郎
総合評価（市長講話（必須/Required）
選択肢          
資料はわかりやすかったか（市長講話（必須/Required）
選択肢          
講師の説明はわかりやすかったか（市長講話（必須/Required）
選択肢          
講師の話を聴いて仕事に対するモチベーションが上がったか（市長講話（必須/Required）
選択肢          
この研修の時間は適切か（市長講話（必須/Required）
選択肢          
総合評価（クレド（必須/Required）
選択肢          
資料はわかりやすかったか（クレド（必須/Required）
選択肢          
クレドについて理解ができたか（クレド（必須/Required）
選択肢          
講師の話を聴いて仕事に対するモチベーションが上がったか（クレド（必須/Required）
選択肢          
この研修の時間は適切か（クレド（必須/Required）
選択肢          
総合評価（副市長講話（必須/Required）
選択肢          
資料はわかりやすかったか（副市長講話（必須/Required）
選択肢          
講師の説明はわかりやすかったか（副市長講話（必須/Required）
選択肢          
この研修の時間は適切か（副市長講話（必須/Required）
選択肢          
講師の話を聴いて仕事に対するモチベーションが上がったか（副市長講話（必須/Required）
選択肢          
総合評価（先輩職員との座談会（必須/Required）
選択肢          
先輩の話を聴いて仕事のイメージができたか（先輩職員との座談会（必須/Required）
選択肢          
座談会を通して仕事に対するモチベーションが上がったか（先輩職員との座談会（必須/Required）
選択肢          
座談会を通して不安が解消されたか（先輩職員との座談会（必須/Required）
選択肢          
座談会の時間は適切か（先輩職員との座談会（必須/Required）
選択肢          
総合評価（人事・服務（必須/Required）
選択肢          
資料はわかりやすかったか（人事・服務（必須/Required）
選択肢          
講師の説明はわかりやすかったか（人事・服務（必須/Required）
選択肢          
この研修の時間は適切か（人事・服務（必須/Required）
選択肢          
この研修は今後の仕事に役立つと思うか（人事・服務（必須/Required）
選択肢          
総合評価（コンプライアンス（必須/Required）
選択肢          
資料はわかりやすかったか（コンプライアンス（必須/Required）
選択肢          
講師の説明はわかりやすかったか（コンプライアンス（必須/Required）
選択肢          
この研修の時間は適切か（コンプライアンス（必須/Required）
選択肢          
この研修は今後の仕事に役立つと思うか（コンプライアンス（必須/Required）
選択肢          
総合評価（神戸2025ビジョン（必須/Required）
選択肢          
資料はわかりやすかったか（神戸2025ビジョン（必須/Required）
選択肢          
局のビジョンを理解できたか（神戸2025ビジョン（必須/Required）
選択肢          
講師の話を聴いて仕事に対するモチベーションが上がったか（神戸2025ビジョン（必須/Required）
選択肢          
この研修の時間は適切か（神戸2025ビジョン（必須/Required）
選択肢          
総合評価（危機管理室の施策（必須/Required）
選択肢          
資料はわかりやすかったか（危機管理室の施策（必須/Required）
選択肢          
局のビジョンを理解できたか（危機管理室の施策（必須/Required）
選択肢          
講師の話を聴いて仕事に対するモチベーションが上がったか（危機管理室の施策（必須/Required）
選択肢          
この研修の時間は適切か（危機管理室の施策（必須/Required）
選択肢          

  

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行財政局職員研修所