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更新日:2020年3月25日

神戸市からの要請に基づく外部調査の結果について(株式会社神戸フェリーセンター)

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記者資料提供(令和2年3月24日)
株式会社神戸フェリーセンター 堀・西村
TEL:078-327-3308

 令和元年6月12日付神戸市からの要請に基づき、不適切事案の存否等について調査を実施しました。不適切事案が疑われる事実について調査結果を下記のとおり発表いたします。

1.不適切事案が疑われる事案の件数について

区 分 件 数(※1) うち事実が確認された件数
組合従事に関するもの 1 1
勤務実態に関するもの 1 0
給与手当の支給に関するもの 2 0
職務専念義務に関するもの 1 1
不適切行為に関するもの 8 4
パワーハラスメントに関するもの 1 0
不適切な事務処理に関するもの 3 0

(※1)外部弁護士事務所により設置及び実施された「臨時の情報提供窓口」及び「役職員へのアンケート調査」の結果、不適切事案が疑われると報告された件数

2.事実が確認された事案に対する是正措置等について

〇組合従事に関するもの

<概要>社員Aは産業別労働組合の上部団体(以下、労働組合という)の役員を務め、しだいに組合活動に従事する時間が多くなり、事実上組合活動に専従するようになったが、会社は社員Aに対し、毎月の賃金相当額を支払っていた。今回の外部調査の結果、社員Aに対する給与の支払いが、労働組合に対する不当労働行為に該当すると確認された。社員A、労働組合等に対する責任追及に関しては、不法原因給付及び非債弁済等の観点を考慮した勝訴の見込み、債権回収の見込み、裁判に要する時間・コスト等を踏まえながら対応にあたっていくべきとの見解が示された。

<是正措置等>今回の指摘を受け、労働組合と協議の結果、3月19日から社員Aは当社本社事務所において、業務に従事している。

〇職務専念義務に関するもの

<概要>社員Bが、勤務時間中、同僚の分も含めた弁当の買い出しをするため離席していた。

<是正措置等>口頭による注意指導を行った。

〇不適切行為に関するもの

<概要>社員C(管理職)は、不適切と思われる行為を8件指摘された。外部調査に加えて当社で調査を実施した結果、そのうち4件について事実が確認された。

1.令和元年中に2回、業務内容について虚偽の事実を記載し、残業時間を不正に申請していた。

2.所属部職員2名に対し業務上の指導の範囲を超えた叱責を行うなどパワーハラスメント行為を行った。

3.勤務時間中に個人的な用件で業者と打ち合わせを行った。

4.事業所の責任者として当社の売上金が紛失したことの報告義務を怠った。また、売上金を窃取した。発覚後返金した。

<是正措置等>3月19日付で諭旨退職とした。

3.当社取締役等の責任について

当社取締役等として、組織のガバナンス体制等のあり方についての責任を負うべきであるとの判断から、以下のとおり自主返納する。

 代表取締役社長:想定報酬月額の10分の3、3か月(平成26年度~平成29年度は無報酬であった)

 代表取締役専務:報酬月額の10分の2、3か月

 総務部長:給料月額の10分の1、1か月

また、調査対象とされた歴代の取締役社長1名・取締役専務3名・常務執行役員1名に対して、以下のとおり自主返納を求めることとする。

 元代表取締役社長 1名:想定報酬月額の10分の3、3か月(在任期間中は全て無報酬であった)

 元代表取締役専務 3名:報酬月額相当額の10分の2、3か月

 元常務執行役員  1名:報酬月額相当額の10分の1、3か月

4. 今後の対応について

 当社としては、会社としての組織の在り方を改善することが最も重要であるとの観点から、再発防止策などを早急に社内で検討するとともに、就業規則等社内規定を見直し、パワーハラスメントの防止や発見した場合の早期対応についての周知、社内研修などの実施により、今後の社内のガバナンス向上に真摯に取り組んでいきます。

5.代表取締役社長のコメント

 今回、多岐にわたる不適切事案が指摘されたことは、当社としては誠に申し訳なく関係者の皆様に深くお詫び申し上げます。今後、再発防止策を確実に実行し、当社がさらによりよい会社として発展し皆様方に信頼される会社となるよう全力で取り組んでいきます。

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