キャリアリターン制度の創設

１．制度概要

　生産年齢人口減少社会の到来に伴い、質の高い市民サービスを提供する体制を維持するために優秀な人材の確保が必要な中、本市を離職後にさまざまな知識・スキルを身に付けた人材や、離職前の経験を持った即戦力を採用するため、民間企業への転職・コミュニティビジネスの起業や、育児・介護、配偶者の転勤等を事由に離職した者を対象に選考を実施する。

２．選考対象

　・過去に本市で正規職員（任期の定めのない職員）として、３年以上の勤務実績を有し、採用日時点において離職後５年以内の者。 （係長級以下）

　・採用日時点において定年退職年齢に満たない者。　

３．選考区分

　　行政職

　　資格免許職（保健師、保育士等）

　　労務職　等

　※既に本市において廃職している区分での選考は実施しない。

４．採用時期

　　令和５年４月（予定）

５．その他

　　選考方法等の詳細については、募集開始時に別途公表します。