神戸市-KOBE-


こうべ男女いきいき事業所の取り組み

最終更新日
2011年9月22日

平成23年度 こうべ男女いきいき事業所表彰選考理由

アスビオファーマ株式会社

【学術研究、専門・技術サービス業  従業員数 202人】
男性の育児休業の取得実績があり、子の看護休暇は、小学校3年生まで10日間、うち5日は有給で取得できる。また、介護のための短時間勤務制度やフレックス制度は要介護事由が解消されるまで取得可能であるなど、仕事と家庭の両立支援の取り組みが評価された。なお、平成23年に厚生労働省の次世代認定マーク(くるみん)を取得している。

株式会社小倉屋柳本

【製造業    従業員数   472人】
近年女性の採用者数も多く、幹部候補であるリーダー職の女性の登用も積極的に行っており、育児との両立支援制度も柔軟に整備されてきている。また、研修については本人からの申し出があれば、職務に関係するものならば最大限支援しており、仕事と家庭の両立支援の取り組みが評価された。

カネテツデリカフーズ株式会社

【製造業    従業員数   421人】
育児休業は女性、男性とも取得の実績があり、育児のための短時間勤務制度は小学校3年生まで取得できる。また、有給休暇を70日まで積み立てし、病気療養や介護等を理由に利用できる。また指導員訓練制度を導入し、新入社員のスキル及びメンタル両面の支援に取り組むことで定着率を上げるなど、仕事と家庭の両立支援の取り組みが評価された。

光洋電機株式会社         

【卸売業・小売業  従業員数    27人】
役員を除く主任以上の管理職7人のうち4人が女性であり、全部署の各部署に女性管理職を配置するほか、営業職に女性を配置するなど、女性の参画が少ない分野において、女性の活躍を積極的に推進している。また、少人数の職場であるが、新たに育児休業の取得者が出るなどの実績も評価された。

生活協同組合連合会コープ自然派事業連合           

【卸売業・小売業  従業員数    81人】
女性の多い事業所であり管理職への登用も進んでおり、就業の場における男女平等の推進に積極的に取り組んでいる。また、パート職員から正規社員に転換し、さらに管理職に抜擢した実績があるほか、子育て中も就労が継続できるよう事業所内保育施設を設置するなど、仕事と家庭の両立支援の取り組みが評価された。

大栄環境株式会社

【サービス業   従業員数   496人】
女性の参画が少ない分野において、女性を管理職に登用するなど、就業の場における男女平等の推進に積極的に取り組んでいる。さらに、育児休業・介護休暇の利用も実績があるほか、両立しやすい勤務形態である地域限定職を設定するなど、仕事と家庭の両立支援の取り組みが評価された。

兵庫六甲農業協同組合

【複合サービス業 従業員数  1,572人】
女性が活躍できる事業所であり、男女分け隔てなく職員を採用している。自分の目標に合ったキャリアアップを支える研修制度など、個々の職員の能力が最大限に発揮できるような能力開発の仕組みを整えている。また、育児休職後の復帰支援や変形労働時間制度の導入など、仕事と家庭の両立支援の取り組みが評価された。