神戸市-KOBE-


こうべ男女いきいき事業所の取り組み

最終更新日
2008年9月26日

平成20年度 こうべ男女いきいき事業所表彰選考理由

イケア・ジャパン株式会社 IKEAポートアイランド

【小売業 従業員数445人(男性137人、女性308人)】
イケア・ジャパン株式会社IKEAポートアイランドは、性別・年齢・国籍等にとらわれない採用・教育・管理職登用を行っており、管理職の50%が女性である。また、産前産後休暇は最大9ヶ月間取得でき、子の看護休暇は子が12歳に達する日まで年間12日間取得できるほか、男性にとっても配偶者の出産時には有給の特別休暇を15日間付与するなど、仕事と家庭の両立支援のための制度が充実していることが評価された。

クリーンテックス・ジャパン株式会社

【製造業 従業員数110人(男性71人、女性39人)】
クリーンテックス・ジャパン株式会社では、育児休業は子どもが3歳に達する日まで取得でき、配偶者の出産時に3日間の有給休暇を付与するなど、仕事と家庭の両立を支援する制度が整備されている。平成11年に設立した「セクハラゼロ環境創造委員会」を「女性活躍推進委員会」と改名し、取り組み範囲を広げ、男女ともに活躍できる環境づくりに努めていることが評価された。これに加え、中小企業であるが、一般事業主行動計画を策定している。

シスメックス株式会社

【製造業 従業員数1,859人(男性1,292人、女性567人)】
シスメックス株式会社では、育児休業は子どもが2歳に達する日まで取得でき、短時間勤務とシフト勤務から選択が可能なほか、フレックスタイム制度と短時間勤務制度の併用が可能であるなど、多様な働き方を推進している。また、カフェテリアプランにより、育児クーポンの利用や保育所・ベビーシッター利用の費用補助を行うなど、仕事と家庭が両立しやすい制度の充実が図られていることが評価された。

バンドー化学株式会社

【製造業 従業員数2,284人(男性1,818人、女性466人)】
バンドー化学株式会社は、性別にとらわれない研修機会を提供するとともに、介護・養育・ボランティア・退職前の自己啓発に使用できる積立休暇30日間や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇やリフレッシュのための資金の支給など、ワーク・ライフ・バランスの推進を図っていることが評価された。これに加え、子ども参観日や防犯講習会、セクハラ講習会なども実施している。

兵庫ヤクルト販売株式会社

【食品・飲料卸売業 従業員数182人(男性52人、女性130人)】
兵庫ヤクルト販売株式会社は、保育料の助成制度を設けているほか、ヤクルトスタッフの事業所内保育施設を運営するとともに、介護休業は最長6か月取得可能とするなど、仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくりを整備していることが評価された。これに加え、ヤクルトスタッフからの正社員登用制度や、定年退職後の再雇用制度がある。

株式会社みなと銀行

【銀行業 従業員数2,582人(男性1,249人、女性1,333人)】
株式会社みなと銀行では、育児手当の支給や育児休業は子どもが3歳に達する日まで取得できるほか、男性の育児休業取得を促進するため、育児休業期間のうち10日間は有給とするほか、配偶者が子を養育できる場合も取得可能とするなど、仕事と家庭の両立支援のための制度が充実していることが評価された。これに加え、再雇用制度やリフレッシュ休暇制度・半日休暇制度など休暇制度の充実が図られている。

港建設株式会社

【建設業 従業員数27人(男性21人、女性6人)】
港建設株式会社は、男女、年齢に関係なく、仕事内容・能力に応じ給与・地位を決定するなど、男女差のない組織風土である。また、育児休業は子どもが2歳に達する日まで取得でき、介護休業は通算半年まで取得できるとともに、年5日間のリフレッシュ休暇制度や時間休暇制度によりワーク・ライフ・バランスの実現を図るための環境が整備されていることが評価された。これに加え、小規模事業所であるが、一般事業主行動計画を策定している。