神戸市-KOBE-


こうべ男女いきいき事業所の取り組み

最終更新日
2007年9月21日

平成19年度こうべ男女いきいき事業所表彰選考理由

株式会社協同病理

【病理学的臨床試験,試験研究 従業員数17人(男性8人、女性9人)】
株式会社協同病理は、平成18年1月に「いきいき事業所プロジェクトチーム」を設置し、仕事と家庭の両立支援のための制度を充実させ、働きやすい職場づくりに取り組んだことが評価された。育児休業は子どもが3歳に達する日まで取得でき、介護休業期間の延長措置として、未消化の有給休暇を30日まで積立てできるなど、制度が整備されている。このほか、小規模の事業所であるが、一般事業主行動計画を策定している。

住友ゴム工業株式会社

【ゴム製造業 従業員数5,143人(男性4,845人、女性298人)】
住友ゴム工業株式会社では、性別にとらわれない公正で明確な人事制度及び管理職登用を実施している。また、育児休業は子どもが2歳に達する日まで取得でき、介護休業は最長1年間まで取得できるなど、制度が整備されている。平成19年4月に「My work,My lifeプロジェクト」を発足し、社内報などで育児と仕事を両立させるための制度のPRを行うなど、働きやすい職場づくりに取り組んでいることが評価された。

三ツ星ベルト株式会社

【ベルト製造業 従業員数1,161人(男性1,069人、女性92人)】
三ツ星ベルト株式会社は、母子家庭、父子家庭等へ育児支援金を支給する「お星さま制度」や、育児や介護に利用できる年間最大12日間の「お星さま休暇」を設けているほか、育児、介護短時間勤務制度を有給で取得できるなど、仕事と家庭の両立支援のための制度が充実していることが評価された。このほか、地域とともにイベントを開催するなどの取り組みを通じて、地域住民との共生を図っている。

医療法人明倫会宮地病院

【医療業 従業員数181人(男性35人、女性146人)】
医療法人明倫会宮地病院は、平成18年12月に「キッズクラブもとやま」を開設し、従業員の子どもの保育を行うほか、地域にも認可外保育施設として開放していることが評価された。このほか、再雇用制度や、職場復帰支援のための教育プログラムを策定し、多様な働き方に対応し、一人ひとりが性別にかかわりなく活躍でき、多様な能力を十分に発揮できるようにするため、働きやすい環境整備を図っている。

株式会社ワールド

【アパレル 従業員数2,241人(男性1,312、女性929)】
株式会社ワールドは、育児休業を取得しても復帰後の能力に応じて管理職へ登用されるなど、社員一人ひとりが性別にかかわりなく活躍できる、男女差のない組織風土である。また、平成19年4月に「育児コンシェルジュデスク」を設置し、育児相談から保育施設の紹介、ベビーシッターの斡旋を行うほか、子の看護休暇制度を半日単位で取得できるなど、仕事と家庭の両立を支援する環境整備を図っていることが評価された。